NR-1 e Riscos Psicossociais: Sua empresa já está em conformidade?

A gestão de saúde mental no ambiente de trabalho mudou de patamar. Com a plena vigência da nova NR-1, fatores como estresse crônico, assédio, sobrecarga e burnout agora possuem o mesmo peso fiscal e legal que os riscos físicos e químicos.

1. Mais do que uma boa prática de Recursos Humanos, a adequação é uma obrigação legal imediata. Organizações que ainda não atualizaram seus processos estão expostas a vulnerabilidades expressivas, tais como:
   Fiscalizações e autuações pelo Ministério do Trabalho;
2. Contencioso trabalhista (ações por danos morais e nexo causal com doenças ocupacionais);
3. Estabilidade acidentária e impactos diretos na folha de pagamento;
4. Responsabilização civil da liderança e desgaste da imagem institucional.

A conformidade exige a estruturação técnica do PGR, revisão de contratos e o treinamento consultivo das lideranças. Sua operação está segura diante dessa nova realidade fiscal?